Beraterin an der Schnittstelle von Karriere und Organisation
Über mich
Ich begleite Menschen in beruflichen Entscheidungs- und Entwicklungsphasen – insbesondere dann, wenn Karrierefragen komplex werden und einfache Antworten nicht mehr ausreichen.
Viele meiner Klient:innen verfügen über langjährige Berufs- oder Führungserfahrung und stehen an Punkten, an denen es nicht nur um den nächsten Schritt, sondern um die langfristige berufliche Ausrichtung geht. Sie suchen keine standardisierte Beratung, sondern eine fundierte externe Perspektive, um Entscheidungen klar und tragfähig treffen zu können.
Meine Arbeit verbindet psychologische Expertise mit unternehmerischem Verständnis. Durch meine interdisziplinäre Ausbildung in Psychologie und Betriebswirtschaft sowie meine langjährige Tätigkeit in der Personal- und Unternehmensberatung kenne ich sowohl die individuellen Dynamiken beruflicher Entscheidungen als auch die Anforderungen und Entscheidungslogiken von Organisationen.
Seit über zehn Jahren arbeite ich an der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation. Neben der Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen begleite ich Fach- und Führungskräfte bei Fragen der beruflichen Positionierung, Weiterentwicklung und Neuorientierung.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem strukturierten Coaching- und Beratungsprozess. Meine Arbeitsweise ist analytisch, reflektiert und dialogorientiert. Ziel ist nicht eine schnelle Lösung, sondern Klarheit über Handlungsmöglichkeiten und Entscheidungen, die langfristig tragen.
Berufliche Entwicklung verstehe ich dabei immer im Kontext des gesamten Lebens – denn nachhaltige Karriereentscheidungen entstehen dort, wo persönliche Motivation, individuelle Stärken und berufliche Realität stimmig zusammenfinden.
Sie möchten Ihre berufliche Entwicklung bewusst gestalten – innerhalb Ihrer aktuellen Rolle oder durch einen nächsten Karriereschritt.
Meine Klient:innen kommen meist in Phasen, in denen berufliche Entscheidungen nicht mehr allein operativ lösbar sind – sondern Klarheit, Reflexion und eine externe Perspektive erfordern.
Im Mittelpunkt steht nicht die Optimierung einzelner Schritte, sondern die Entwicklung einer beruflichen Positionierung, die langfristig trägt.
Die Arbeit mit Unternehmen und Führungskräften ermöglicht mir eine Perspektive auf Karriereentscheidungen aus beiden Blickwinkeln – individueller Entwicklung und organisationaler Realität.
In einem Orientierungsgespräch klären wir gemeinsam, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit für Ihre aktuelle Situation sinnvoll ist.
Meine Aus- und Weiterbildungen:
In der Unternehmensberatung tätig seit 2008
Psychologin seit 2013
Trainerin seit 2013
Systemisches Coaching seit 2013